فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

نقش نیروی انسانی دانش‌محور در شرکت‌های دانش‌بنیان، به‌عنوان یکی از مشخصه ­های (به‌واقع سرمایه) اصلی این شرکت‌ها، بسیار برجسته می­باشد. این پژوهش با هدف طراحی الگوی توسعه حرفه­ای منابع انسانی شرکت­های دانش­ بنیان در پارک علم و فناوری سازمان پژوهش­ های علمی و صنعتی ایران انجام شد. این مطالعه کیفی، از نوع تحلیل محتوا می ­باشد. جامعه پژوهش شامل خبرگان و مدیران سازمانی مطلع منابع انسانی بود که تعداد 15 نفر از خبرگان با روش نمونه­ گیری هدفمند و به‌صورت گلوله برفی انتخاب شدند. تحلیل داده­ها با روش تحلیل محتوا با رویکرد استقرایی و به‌صورت کدگذاری انجام شد. با کدگذاری مصاحبه ­های استخراج‌شده درنهایت، 442 نشانگر، 149 مفهوم، 23 مؤلفه و 4 بعد شنـاسـایی شدنـد که چهار مؤلفه اصلی عبارت است از برنامه‌ریزی و سیاست‌گذاری، آموزش و یادگیری، اجرا و طراحی و مدیریت عملکرد. جهت افزایش اعتبار داخلی مطالعه از روش کنترل اعضا (member checking) استفاده شد. یافته‌های این مطالعه به ذی­نفعان، سیاست‌گذاران و مدیران شرکت‌های دانش‌بنیان ​​کمک می‌کند تا از شیوه‌های توسعه منابع انسانی مناسب برای بهبود شایستگی‌های کارکنان و افزایش اثربخشی بهره ببرند.