فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت همدلی در جلوگیری از تاثیر نیروهای محرک روانی مؤثر ناشی از دوگانگی‎های رفتار در سازمان است. جامعه آماری پژوهش، شامل تعدادی از کارکنان یکی از یگان‌های نظامی ارتش جمهوری اسلامی واقع در شهر شیراز می باشد که از بین آنها تعداد 185 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. این پژوهش از نظر نوع، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از ماهیت، همبستگی است. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از دو پرسشنامه مهارت‌های همدلی لامونیکا (2007) و پرسشنامه فشار روانی مارکهام (1992) جمع‌آوری شد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از روش‎های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون‌، رگرسیون چند متغیری گام به گام) و با به کار‌گیری نرم‌افزار ‌spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و فرضیه‌های تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می‎دهد که بین مهارت‌های مدیریت و نیروهای محرک روانی موثر ناشی از دوگانگی‎های رفتار در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مهارت‌های مدیریت همدلی به‌طور معناداری می‌توانند نیروهای محرک روانی موثر ناشی از دوگانگی‎های رفتار در سازمان را پیش‌بینی کنند.