فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

سیستم منابع انسانی نقش مهمی در تسهیل تغییرات موفقیت­آمیز سازمانی و کمک به عملکرد پایدار سازمانی دارد. این نقش بیان­کننده نقاط قوت منابع انسانی در سازمان­ها است. پژوهش پیش­رو باهدف بررسی تأثیر نقاط قوت ادراک‌شده سیستم منابع انسانی در سازمان بر واکنش‌های کارکنان نسبت به تغییر انجام گرفته است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ اجرا توصیفی-پیمایشی با رویکرد مدل­سازی معادلات ساختاری می­باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان دادگستری و شورای حل اختلاف شهرستان درگز و بخش لطف‌آباد به تعداد 180 نفر تشکیل می‌دهند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان، 118 نفر تعیین شد که با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است که از سه پرسشنامه آلفس و همکاران (2019)، هولت و همکاران (2007) و والومبوا و همکاران (2010) استفاده شده است. روایی محتوایی-صوری توسط متخصصان و روایی سازه به روش تحلیل عاملی تأییدی بررسی و مورد تأیید قرار گرفت. به‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و استنباطی و روش حداقل مربعات جزئی به‌وسیله نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که نقاط قوت ادراک‌شده سیستم منابع انسانی بر پذیرش، آمادگی و حمایت از تغییر توسط کارکنان تأثیر مثبت و مستقیمی دارد. همچنین پذیرش تغییر و آمادگی برای تغییر توسط کارکنان، رابطه بین نقاط قوت ادراک‌شده سیستم منابع انسانی و رفتار حمایت از تغییر را میانجی‌گری می‌کند و در نهایت رهبری اصیل سازمان رابطه بین نقاط قوت ادراک‌شده سیستم منابع انسانی و رفتار حمایت از تغییر توسط کارکنان را تعدیل نمی‌کند.