فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

محیط سازمان باید محیطی دانشی با مدیران طرفدار دانش باشد؛ زیرا از مهم­ترین عوامل موفقیت پروژه مدیریت دانش و سخت­ترین عامل برای ایجاد، فرهنگ سازمانی است. پژوهش حاضر به بررسی و مطالعه نقش فرهنگ سازمانی در استقرار مدیریت دانش در سازمان بیمه سلامت ایران پرداخته است. تحقیق حاضر به لحاظ هدفی که دنبال می­کند از نوع تحقیقات کاربردی است.حجم نمونه تحقیق 52 نفر ازکارکنان اداره کل بیمه سلامت استان ایلام بوده است. برای جمع­آوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده است که دارای دو بخش فرهنگ سازمان (مدل کویین) و مدیریت دانش (مدل شرون لاوسن) می‌باشد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از روش آمارتوصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. روایی پرسشنامه توسط خبرگان سازمان تایید و پایایی پرسشنامه ازطریق محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب893/.و926/. تعیین گردیده است. نتایج به دست آمده به ترتیب: فرهنگ بازار795/، فرهنگ وضعیت‌سالار701/، فرهنگ قبیله­ای 559/، فرهنگ سلسله‌مراتبی 519/، بیشترین رابطه با استقرار مدیریت دانش در سازمان  داشته‌اند که مشخص شد فرهنگ سازمانی80 درصد بر استقرار مدیریت دانش در این سازمان تاثیرگذار است. یافته‌ها حاکی از آن است که فرهنگ غالب در سازمان بیمه سلامت، فرهنگ بازار است. کارکنان سازمان بیمه سلامت ایلام در زمینه کسب دانش با درصد بالایی (75/) دنبال کسب دانش هستند