فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در عصر جدید منابع انسانی از دارایی­های بسیار ارزشمند سازمان­ها می ­باشد. کارشناسان منابع انسانی در سازمان­ها دولتی برای حل مشکل کارمندیابی تکیه بر منابع داخلی و مدیریت جانشین­پروری را پیشنهاد می­کنند. پژوهش حاضر به دنبال بررسی این مسئله است که چه مراحلی برای استقرار نظام مدیریت جانشین ­پروری در سازمان­ها نیاز است. در پژوهش حاضر از روش کیفی استفاده شده است. داده­ های پژوهش با استفاده از مصاحبه ­های نیمه ساخت یافته با 19 تن از مدیران ارشد شاغل در سازمان­های دولتی جمع آوری گردیده است. تحلیل داده ­ها از روش تماتیک مبتنی بر کدگذاری( 3مرحله­ای) با استفاده از نرم­افزار Nvivo انجام شده است. روایی تحقیق مبتنی بر نظر اساتید  وخبرگان حوزه منابع انسانی و پایایی از تکنیک"زاویه ­بندی" مبتنی بر بازبینی مستمر مورد تایید قرار گرفت. یافته‌های پژوهش بیانگر این است که استقرار نظام مدیریت جانشین پروری مشتمل بر هفت تم اصلی می­باشد که بصورت فرآیندی و تدریجی اتفاق می­ افتد که شامل فرهنگ سازی سازمانی، بسترسازی در جهت اجرای نظام جانشین ­پروری، اجرای سیستمی متعهدانه، تعیین خط مشی‌ها، ارزیابی کاندیداها به منظور استقرار نظام شایسته­ گزینی، تحلیل شکاف­های آموزشی و توسعه کارکنان مبتنی بر رسالت و ارزیابی سیستم نظام مدیریت جانشین پروری است.