فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

تجربه متقاضیان استخدام، به کیفیت تعاملات او با سازمان بستگی دارد و از مثبت به منفی و بالعکس متغیر است. عوامل تعیین کننده کیفیت تجربه متقاضیان استخدام؛ همه فرآیند‌‌ها، اقدامات و فعالیتهایی است که توسط شرکت‌ها در مراحل استخدام بکار می رود. تجربه حاصل از این فرآیند‌‌ها بر رفتار و عکس العمل‌های آینده متقاضی تأثیر می‌گذارد و وضعیت روابط مستمر بین متقاضی و سازمان را تعیین می‌کند. کارفرمایانی که مایل به ایجاد یک برندکارفرمایی قدرتمند هستند به احتمال زیاد منابع خود را در این طرح سرمایه گذاری می‌کنند و شروع به توسعه زنجیره تامین استعداد‌ها به کمک بهبود روابط خود با متقاضیان استخدام می‌کنند. پژوهش حاضر به تسهیل استخدام متقاضیان با استعداد در صنعت خرده‌فروشی (برخی از فروشگاه‌های زنجیره‌ای گلدیران، انتخاب، اکو، اکسیر، گروه صنعتی گلرنگ مانند افق کوروش، گندم، اُکالا و ...) و ارائه راهکارهایی برای تقویت روابط با متقاضیان استخدام می‌پردازد. هدف این پژوهش یافتن عوامل موثر در روابط متقاضیان استخدام و ارائه راه‌حل‌هایی برای بهبود روابط با متقاضیان استخدام است. این پژوهش از نوع کیفی و با روش تحلیل تم انجام می‌گیرد. در این پژوهش با مدیران استخدام صنعت خرده‌فروشی، مدیران درگیر در فرآیند‌ استخدام و متقاضیان استخدام این صنعت مصاحبه شد‌ه است. 24 مصاحبه انجام شد و مفاهیم بدست آمده از مصاحبه‌ها در سه تم اصلی بهبود تجربه در مرحله کارمندیابی، انتخاب و جامعه‌پذیری دسته‌بندی شدند. از 24 مصاحبه انجام شده 9 نفر متخصصین این حوزه و 15 نفر متقاضی استخدام یا شاغل در این حوزه هستند. از 24 مصاحبه انجام شده 5 نفر زن و بقیه مرد بودند.