معرفی و آزمون الگوی پیشایندهای فردی- زمینهای رفتار پیشگامانه و نقش واسط متغیرهای شناختی– انگیزشی در صنعت قطعهسازی خودرو( استان خراسان رضوی)
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده علوم اداری واقتصادی ، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران.
2 دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران.
3 دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران.
4 استاد، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، ایران
doi
10.22111/jmr.2022.35841.5216چکیده
ویژگیهای جدید سازمانهای امروزی در کنار پرداختن به تحولات ساختاری و فرایندی به ایجاد سازهها و مفاهیم نوین نیز منجر شده است. از جمله این مفاهیم میتوان به معرفی سازه رفتار پیشگامانه اشاره داشت. پیشگام بودن مبین تلاش آغازگرانه برای ایجاد تحول در محیط کار، شغل و فرد برای دستیابی به آیندهای متفاوت توسط خود کارکنان یا افراد است. پژوهش حاضر به معرفی و آزمون الگویی از پیشایندهای فردی(شخصیت پیشگامانه) و زمینهای(جوآغازگرانه، استقلال شغلی، رهبری تحولگرا) و متغیرهای واسط(شناختی- انگیزشی) در صنعت قطعهسازی خودرو پرداخته است. در این راستا با اتخاذ روش توصیفی-پیمایشی دادههای 392 نفر از کارکنان در قالب نمونهگیری تصادفی طبقهای مبنای پردازش واقع شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد استفاده به عمل آمد و روایی و پایایی آن به ترتیب از طریق تحلیل عاملی تاییدی و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. برای تحلیل دادهها و برازش الگوی پیشنهادی از معادلات ساختاری در قالب نرم افزار Amos استفاده به عمل آمد. نتایج نشان دادند پیشایندهای فردی و زمینهای به طور مستقل و به واسطهی حالت های انگیزشی- شناختی، منجر به بروز رفتار پیشگامانه میشوند.
