تبیین الگویی برای نظریهپردازی تجربیات مدیران راهبردی
نویسندگان
1 دانشآموخته دکتری مدیریت راهبردی دانش دانشگاه عالی دفاع ملی و نویسنده مسئول
2 دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانش دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
3 دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی دانش دانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی
doi
چکیده
نظریهپردازی تجربیات مدیران راهبردی، با توجه به ماهیت پیچیده و رفتوبرگشتی پدیدههای سازمانی و مدیریتی، مستلزم شناسایی فرآیندها و تبیینهای اثرگذار بر آن برای دستیابی به روشی مناسب است. بدینمنظور، هدف پژوهش حاضر دستیابی و ارائه الگوی نظریهپردازی تجربیات مدیران راهبردی کشور با شناسایی و تعیین عناصر و مؤلفههای مهم و تاثیرگذار بوده است. پژوهش حاضر که از نوع کاربردی و توسعهای است، با بهرهگیری از آمار توصیفی و استنباطی، تحلیل کمی و کیفی و ابزار گردآوری دادههای کتابخانهای و میدانی، فرایندها و تبیینهای اثرگذار بر نظریهپردازی تجربیات مدیران راهبردی در جمهوری اسلامیایران شناسایی و رتبهبندی شدند. جامعه آماری پژوهش حاضر اساتید و اعضای هیأت علمی دانشگاههای شهر تهران میباشد و برای تجزیهوتحلیل دادههای جمعآوری شده از روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید. نتایج یافتهها نشان میدهد ابعاد مؤثر نظریهپردازی تجربیات مدیران راهبردی عبارتند از: «مفهومسازی»؛ «تدوین چارچوب مفهومی»؛ «آزمون روابط میان عناصر»؛ «تلخیص نتایجو تحلیل آنها»؛ «استخراج چارچوب مفهومی برای تدوین نظریه» و «نوشتن نظریه».