فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در عصر حاضر، رشد و پایداری سازمان‌ها منوط به توجه مضاعف به کارآفرینی سازمانی و حرکت از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی الکترونیکی به منظور سازگاری با فضای پویای کسب‌و‌کار است. این پژوهش از نظر پارادایم جزء تحقیقات کمی محسوب می شود و بر اساس هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده­ها، جزء پژوهش­ ای توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 42600 نفر از مدیران و کارشناسان شاغل در 59 اداره دولتی استان کرمانشاه می­باشد. با توجه به جدول مورگان و روش نمونه­گیری طبقه­ای با اختصاص متناسب برای هر طبقه، 380 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوری داده­ ها، سه پرسش­نامه­ استاندارد مدیریت منابع انسانی الکترونیکی، پذیرش سیستم­های اطلاعاتی و کارآفرینی سازمانی بود. برای معین کردن روایی پرسشنامه ­ها از تحلیل عاملی تأیید استفاده گردید و همچنین با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی آن­ها مورد تأیید قرار گرفت. داده ­های تحقیق با روش مدل­یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS تحلیل شده­ اند. نتایج نشان دهنده تأثیر معنادار و مثبت مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر دو متغیر پذیرش سیستم­های اطلاعاتی و کارآفرینی سازمانی است. همچنین پذیرش سیستم­های اطلاعاتی نقش میانجی در رابطه میان مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و کارآفرینی‌سازمانی ایفا می کند.