فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

     یکی از ساز و کارهای مهمی که در سال های اخیر برای ایجاد انگیزه در کارکنان مورد توجه نظریه پردازان و کارگزاران مدیریت قرار گرفته است سازه مالکیت روان­شناختی است. هدف این پژوهش شناسایی و اولویت­بندی پیشآیندها و پسآیندهای مالکیت روان­شناختی در سازمان­های دولتی است. پژوهش حاضر از حیث هدف توسعه­ای، و استراتژی آن پیمایشی از نوع اکتشافی تحلیلی می­باشد. در مرحله اول پژوهش که ماهیتی کیفی دارد جهت احصاء مولفه­های پیشآیند و پسآیند از روش مرور نظام­مند استفاده شد. برای گردآوری داده­ها و اندازه­گیری متغیرهای مدل از پرسشنامه­هایی که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت استفاده شد. جامعه آماری بخش کیفی را خبرگان حوزه مدیریت 8 دانشگاه برتر کشور و دانشگاه خلیج فارس بوشهر (به دلیل بافت بومی) و همچنین مدیران کل و معاونین حوزه منابع انسانی سازمان­های دولتی تحت نظر 16 وزارتخانه در شهر بوشهر و در بخش کمی کارکنان شاغل در این سازمان­ها تشکیل دادند که به روش تصادفی طبقه­ای تعداد 333 نفر آنها به عنوان نمونه انتخاب شد. برای تجزیه و تحلیل داده­های جمع‌آوری شده از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری توسط نرم‌افزار آموس استفاده شد. نتایج نشان داد که با به کارگیری پیشآیندهای حاصل از این پژوهش می­توان امکان ارتقاء سطح مالکیت روان­شناختی و به تبع آن پیامدهای مورد نظر را در سازمان­های مورد مطالعه انتظار داشت