طراحی مدل ساختاری-تفسیری عوامل سازمانی توسعه رهبری اثربخش
نویسندگان
1 استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
2 استاد گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
3 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پردیس البرز دانشگاه تهران، تهران، ایران.
4 استاد دانشگادانشیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی تهران، تهران، ایران. ه شهید بهشتی
doi
10.22111/jmr.2020.31771.4805چکیده
موفقیت سازمان در تحقق اهداف و در گرو چگونگی اعمال مدیریت و سبکهای اثربخش رهبری مدیر است. سازمانها در هر اندازهای نیازمند رهبری اثربخش برای بقاء هستند و سازمانهایی که دارای رهبرانی اثربخش هستند تمایل به نوآوری، پاسخ به تغییرات در بازارها و محیط، ارائه پاسخی خلاقانه به چالشها و حفظ عملکرد بالا را دارا میباشند. از سویی دیگر فقدان رهبری اثربخش تاثیر قابل توجهی در توانایی سازمان برای اجرا و تحکیم ابتکارات استراتژیک دارد. هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل سازمانی موثر بر توسعه رهبری اثربخش است که در قالب مدل ساختاری-تفسیری ارائه میشوند. در این تحقیق ابتدا با بررسی ادبیات تحقیق و همچنین به کارگیری تحلیل محتوا، عوامل اصلی موثر بر توسعه رهبری اثربخش شناسایی شدند و در گام بعدی مدلسازی ساختاری-تفسیری روابط بین عناصر مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دادند که در مجموع 5 عنصر شناسایی شده در سه سطح قرار میگیرند و با هم در تعامل هستند. در سطح اولیه و بالاترین سطح مهارتهای ادراکی، در سطح دوم سه عامل؛ مدیریت استراتژیک سازمان، تحلیل محیط و ساختار سازمانی، در سطح سوم نیز هدفگذاری قرار گرفته است.
