طراحی مدل پویای روابط کار/صنعتی با تأکید بر کار شایسته
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد و هیات علمی دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، یزد، ایران.
2 دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه یزد، یزد، ایران،
3 دانشیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه یزد، یزد، ایران
4 استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد، یزد، ایران
doi
10.22111/jmr.2020.32039.4841چکیده
تاکنون مدلهای نظری متعددی در عرصه روابط کار / صنعتی با ادعای جهانشمولی، طراحیشدهاند که اجرای آنها در بافت صنعت کشور جای تردید دارد. بر همین اساس، هدف اصلی این پژوهش، ارائه مدل بومی از روابط کار / صنعتی با محوریت مؤلفههای کار شایسته بهعنوان دغدغه و نیاز دنیای نوین صنعت است؛ بنابراین در ابتدا بامطالعه گسترده منابع نظری و برگزاری مصاحبههای عمیق با خبرگان؛ اجزای مدل بومی روابط کار / صنعتی شناسایی گردید و سپس مدل علت– معلولی و انباشت-جریان ترسیم و فرمولبندی روابط موجود، انجام شد. با استفاده از روشهای روایی سنجی، اعتبار مدل نیز مورد تائید قرار گرفت. در ادامه، با تأکید خبرگان بر اهمیت متغیرهای برونزایی همچون اعتماد، تلاش جهت جذب منابع و گسترش ارتباطات اجتماعی، سناریوسازی برای این متغیرها انجام و تأثیر آنها بر متغیرهای کلیدی مانند میزان تعارض، احتمال مصالحه، وضعیت صنعت استان و ...آزمون گردید. بررسی نمودارها، تأثیر قابلتوجه این متغیرهای برونزا بر سایر متغیرهای مدل را نشان میدهد.