انتخاب راهبرد برتر در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی از نگاه خبرگان برنامه ریزی بر پایه مدل فرآیند برنامهریزی راهبردی (مبتنی بر نگرش تجویزی)
نویسندگان
1 مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری
2 واحد مدیریت حوادث و بلایای وزارت بهداشت
3 واحد منابع انسانی
4 وزارت نفت
doi
چکیده
زمینه و هدف: اهمیت تدوین راهبرد در سطح سازمانها در مواجهه با محیط پیچیده، به میزان زیادی در پژوهشهای مختلف مورد بحث قرار گرفته، اما درباره ارزیابی راهبردها و انتخاب راهبرد برتر در جهت نیل به برتری سازمانی، مطالعات کمتری انجام شده است. هدف این مطالعه توجه به این مهم و انتخاب راهبرد برتر در وزارت بهداشت بر پایه مدل فرآیند برنامهریزی راهبردی مبتنی بر نگرش تجویزی است. روش بررسی: مطالعه حاضر از حیث هدف کاربردی، از نظر شیوه انجام نیز از رویکرد کمی استفاده نموده است. از حیث نحوه گردآوری دادهها، از نوع توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی و روش انجام پژوهش به صورت کتابخانهای و پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانهای و مصاحبه به کمک ماتریس های فرایند برنامه ریزی راهبردی با خبرگان برنامه ریزی میباشد. یافته ها: از میان چهار راهبرد تعیین شده: افزایش دسترسی به خدمات، جذب نیروی انسانی مجرب و آموزشدیده، بهبود آگاهی و افزایش سواد سلامت افراد جامعه و بسترسازی مناسب جهت بهرهمندی یکسان از خدمات، راهبرد افزایش دسترسی به خدمات، با کسب امتیاز 136در ماتریس مدل ذینفعان برنامهریزی راهبردی و امتیاز 4.6 در ماتریس برنامهریزی استراتژیک کمی (QSPM) به عنوان راهبرد برتر در وزارت بهداشت تعیین شد. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش میتواند به بهبود عملکرد در محیط پیچیده امروز سازمان کمک کند. انتخاب راهبرد برتر وزارت بهداشت از جمله یافتههای این پژوهش است که به مدیران دانشگاه ها و سازمان های تابعه کمک میکند تا برنامهریزی های خود را مبتنی بر این راهبرد و بر اساس این فرایند تدوین نمایند.
