فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

برخی کنشگران اجتماعی بصورت هدفمند، آگاهانه و بر اساس طرح از پیش تعیین شده­ای، رفتارهایی همچون تملق، چاپلوسی، عرض ارادت بیش از حد، دید و بازدیدهای بیش از عرف و سایر چنین رفتارهایی را مرتکب می­شوند تا در موقعیت­های آتی از این پس­انداز جهت کسب قدرت و منافع اقتصادی استفاده نمایند. این کنش­گری­ها معلول عوامل خرد و کلانی هستند که علاوه بر تهدید سلامت و اثربخشی سازمان، باعث نهادینه شدن رفتارهای نابهنجار در سازمان می­گردند. هدف مقاله حاضر، شناسایی علل و پیامدهای نظریه کنش پس­اندازی در میان کارکنان سازمان­های دولتی براساس تئوری داده­بنیان می­باشد. پژوهش به روش کیفی، و  با بهره­گیری از نظر متخصصان، و افراد باتجربه در این زمینه انجام شده است. تعداد افراد نمونه را20 نفراز مدیران واساتید دانشگاه، تشکیل داده است. پس از کدگزاری، مفهوم سازی و مقوله بندی مدل تشکیل گردید. نتایج تجزیه وتحلیل یافته­ها ‏ نشان دادکه ضمن مشخص شدن استراتژی­های کنش و واکنش پس­اندازی ‏7 عامل علی، 4 عامل زمینه­ساز، و4 عامل مداخله­گر منجر به بوجودآمدن کنش پس‌اندازی می­شوند. همچنین مشخص گردیدکه کنش پس­اندازی منجربه عدم توجه به شایسته­سالاری، حاکمیت رفتارهای ثناگویانه وارزیابی­های ناعادلانه می­گردد. در نهایت کیفیت و آزمون مدل مفهومی، به ترتیب، از طریق اعتبار اشتراک و حشو و مدل معادلات ساختاری مورد بررسی و تایید قرار گرفت.