فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی پیش‌رونده بر عملکرد شرکت­های بسته بندی مواد غذایی با نقش میانجی نوآوری بوده است. این تحقیق از نظر روش کمی و از نوع توصیفی و شاخه پیمایشی (زمینه­یابی) قرار دارد. جامعه‌ی مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت  های بسته­بندی مواد غذایی در استان مرکزی است که تعداد آنها 727 نفر و تعیین حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 251 نفر بوده است. ابزار گردآوری داده­ها پرسشنامه محقق ساخته ­که پس از تأیید روایی و پایایی جهت جمع‌آوری داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسی روابط بین اجزاء مدل از مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شده است همچنین از نرم­افزار لیزرل برای تجزیه ­و­ تحلیل فرضیه­ها استفاده شده است. ­با توجه به تجزیه و تحلیل داده­ها، نتایج حاکی از آن بوده است که مدیریت منابع انسانی پیش‌رونده تأثیر مثبتی بر عملکرد شرکت­های بسته­بندی مواد غذایی دارد، مدیریت منابع انسانی پیش‌رونده بر نوآوری تأثیر مثبت و معناداری دارد و نوآوری بر عملکرد سازمان تاثیر نداشته است لذا این فرضیه رد شده است.