زمینههای جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
2 استادیار گروه مدیریت، واحد بیرجند، دانشگاه آزاد اسلامی، بیرجند، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت، مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.
doi
10.22111/jmr.2017.3682چکیده
تأمین نیروی انسانی یکی از وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی هر سازمانی محسوب میشود و سایر وظایف مدیریت وقتی در عمل به درستی تحقق مییابد که نیروی انسانی شایسته برای اجرای آن وجود داشته باشد. از این رو، با توجه به اهمیت نیروی انسانی در سازمانها، هدف اصلی این پژوهش شناسایی زمینههای جذب نیروی انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بیرجند است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی است که به شیوه توصیفی– پیمایشی انجام شده است. نمونه آماری از میان کارکنان این دانشگاه به تعداد 143 نفر با استفاده از نمونهگیری قضاوتی انتخاب شد. به منظور بررسی وضعیت زمینههای نظام جذب نیروی انسانی شناسایی شده، از آزمون تی تک متغیره استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد، متغیرهای جو سازمان، ویژگیهای شغلی و شرایط و محیط کار نسبت به سایر متغیرها دارای وضعیت مطلوبتری هستند و متغیرهای حقوق و مزایا، و مسئولیتپذیری اجتماعی در جامعه مورد مطالعه نسبت به سایر زمینهها از مطلوبیت کمتری برخوردار میباشند. در نتیجه، به مدیران عالی پیشنهاد میشود، در تصمیمگیریها و تعیین راهبردهای جذب نیروی انسانی در این دانشگاه، به دو عامل حقوق و مزایا و مسوولیتپذیری اجتماعی بیشتر از سایر عوامل توجه کنند.
