کاربرد روش کیو در شناخت الگوهای ذهنی: ارزش گذاری عوامل بهرهوری منابع انسانی از دیدگاه اعضای هیات علمی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
2 استاد دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد r-nia@um.ac.ir
3 استاد دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد
4 دانشیار دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
doi
10.22111/jmr.2016.2511چکیده
در سالهای اخیر فضای کسب و کار و تلاش برای بهبود بهرهوری آن، مورد توجه سیاستگذاران و تصمیم گیرندگان کشور واقع شده است. توجه ناکافی به سرمایه انسانی و بکارگیری نامناسب نیروی کار متخصص چالشهای عمدهای را در حوزه بهرهوری منابع انسانی سازمانهای دولتی به وجود آورده است. در اسناد راهبردی و بالادستی کشور و نیز در سند جامع علمی، ارتقای بهرهوری منابع انسانی مورد تاکید قرار گرفته و بر نقش حیاتی اعضای هیات علمی در حل مسائل و رفع نیازهای دستگاههای اجرایی توجه شده است. لذا در پژوهش حاضر، عقاید و دیدگاههای اعضای هیات علمی دانشگاههای تهران درباره عوامل اثرگذار در بهرهوری منابع انسانی دستگاههای اجرایی تبیین و تفسیر شده، و با استفاده از روش کیو تعداد 7 الگوی ذهنی شناسایی، و با توجه به نحوه ارزش گذاریها کارتهای کیو، دسته بندی شدهاند و در قالب عاملهای اثرگذار و غالب در بهرهوری منابع انسانی مورد تفسیر و تحلیل قرار گرفته اند. همچنین در انتها، نقشهای جدید از طریق اعضای هیات علمی دانشگاههای تهران برای ارتقای بهرهوری منابع انسانی دستگاههای اجرایی ارائه شده است.
