شایستگیهای رهبری تیمی در سازمانهای امنیتی
نویسندگان
1 دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
2 دانشگاه علوم پزشکی تبریز
doi
چکیده
سابقه و هدف: در عصر حاضر، کار تیمی در سازمانها دارای ارزش فراوانی بوده و از سوی دیگر، هیچگونه کار تیمی بدون وجود رهبری متناسب و متوازن، به سرانجام مطلوب نخواهد رسید. درواقع، تیمها بدون رهبری مؤثر و کارآمد، بدون هدایتکننده یا سکاندار هستند. در این میان نقش رهبری در سازمانهای امنیتی بهواسطه کار ویژهها، مأموریتها و فرهنگ خاص اینگونه سازمانها، از اهمیت زیادی در پیشبرد اقدامات و فعالیتها برخوردار بوده و به همان تناسب، ضرورت وجودی رهبری تیمی اثربخش در سازمانهای امنیتی، باعث ایجاد عملکرد مطلوب تیمی و سازمانی میشود. این پژوهش با هدف بررسی شایستگیهای رهبری تیمی در سازمانهای امنیتی شکل گرفته است.روش: در این پژوهش با روش تحقیق توصیفی تحلیلی، از تحلیل اسنادی بهعنوان ابزار گردآوری بهره گرفتهشده و پرسشنامهای با 37 شاخص (شایستگی) طراحی و توسط 196 نفر از اعضای جامعه آماری تکمیل گردید. پایایی پرسشنامه بر اساس آزمون آلفای کرونباخ، مورد تأیید قرار گرفته و برای تحلیل دادههای پژوهش نیز از خی دو و آزمون فریدمن استفاده شده است یافتهها: «تشریکمساعی و هماهنگی»، «دفاع و حمایت از کارکنان»، «بصیرت و هوشمندی رهبر»، «شفافسازی و عدالت محوری»، «صداقت و اعتمادسازی»، «ارتباطات اثربخش و مستمر»، «ترکیب تیمی توانمند و متعهد» و «اعتمادبهنفس و شجاعت»، به ترتیب اولویت، از شایستگیهای مهم رهبری تیمی در سازمانهای امنیتی هستند
