فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در سازمان­ها، یکی از مهمترین روش­های نجات کشورها از مشکلات اقتصادی به­خصوص در کشورهای توسعه­نیافته است. هدف مطالعه حاضر، بررسی وضعیت فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی در سازمان محیط‌زیست کشور است. در این مطالعه توصیفی­ـ­پیمایشی، گروهی از خبرگان آشنا با تئوری‌های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی به­صورت گزینشی انتخاب شدند و گروه دیگر، شامل همة کارکنان دارای رتبه سازمانی خبره و عالی در سازمان محیط‌زیست کشور در 31 استان بودند که با توجه به فرمول کوکران 400 نفر از آن‌ها به­عنوان نمونه انتخاب شدند. روش جمع‌آوری داده‌ها پرسش‌نامه‌ بود. برای تجزیه ­و ­تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t تک متغیره، آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی) استفاده شد. ابعاد و مؤلفه‌های فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی بر اساس معیارهای پیشنهادی کارشناسان و خبرگان شامل عوامل فردی (نیاز به موفقیت، حس استقلال طلبی و تمایل به قدرت)، سازمانی (مشتری مداری، مدیریت منابع مالی و حفظ موقعیت سازمان)، اجتماعی (مشارکت و کار تیمی، اعتماد و رفاه کارکنان)، محیطی (دستیابی به اهداف عملکردی، خلاقیت‌گرایی و مداخلات سیاسی) و تکنولوژیک (تفکر و تجزیه و تحلیل، شیوه‌های آموزش کارکنان و مهارت های ارتباطی) بودند. بر اساس خروجی آزمون فریدمن «عوامل سازمانی» و «حفظ موقعیت سازمان» بر اساس اولویت در رتبه نخست قرار گرفتند. متغیر فرهنگ کار مبتنی بر دیدگاه اسلامی و ابعاد آن در وضع مطلوب قرار داشتند.