پیشرانههای مدل معماری منابع انسانی در مدیریت داوطلبان رویدادهای ورزش دانشگاهی
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
2 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
3 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
4 دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
5 ااستاد، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
doi
10.30473/arsm.2023.62940.3639چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی پیشرانههای مدل معماری منابع انسانی در مدیریت داوطلبان رویدادهای ورزش دانشگاهی انجام شد. روش پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی بود که در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و در بخش کمی از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده گردید. جامعۀ آماری در بخش کیفی شامل متخصصین حوزه مدیریت منابع انسانی، داوطلبی و ورزش دانشگاهی بود و 19 نفر با روش نمونهگیری گلوله برفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در بخش کمی نیز 278 نفر از نیروهای دارای سابقه داوطلبی در رویدادهای ملی و بینالمللی ورزش دانشگاهی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمهساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه محققساخته بود که روایی صوری و سازه آن تایید و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تعیین شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرمافزار Spss و Amos ورژن 24 انجام گرفت. براساس نتایج به دست آمده، مؤلفههای اصلی پیشرانه معماری مدیریت منابع انسانی شامل شایستگی داوطلبان، آموزش، ترغیب به مشارکت، توانمندسازی، رهبری، شایستگی مدیران، اجرا و بازخورد، شناخت انگیزههای مشارکت، تشریح شغلی، تنظیم شغلی، نردبان شغلی، شناسایی و بهسازی داوطلبان، جبران خدمات و تأمین و حمایت است که در قالب شش مقوله اصلی دانش و اطلاعات، توانمندسازی روانشناختی، توانایی مدیریتی، کارراهه شغلی، جذب و نگهداری و حمایت از داوطلبان دستهبندی شدند.
