فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه: هدف از این پژوهش طراحی مدل تصمیم‌گیری مدیران در راستای توانمندسازی و سلامت کارکنان بود.روش کار: شیوه گردآوری و تحلیل داده‌ها از نوع آمیخته (کیفی-کمی) است. جامعه آماری کلیه مدیران، فرماندهان و کارکنان فرماندهی انتظامی استان کهگیلویه و بویراحمد به تعداد ۲۰۶۲ نفر در سال ۱۳۹۹ میباشد. در بخش کمی تحقیق تعداد 374 نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند. برای انجام مصاحبه در بخش کیفی تحقیق تعداد 19 نفر خبره و برای تشکیل پانل دلفی تعداد ۳۰ نفر با درنظرگرفتن معیارهای خبرگی با استفاده از روش‌های نمونه‌گیری هدفمند قضاوتی و گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی تحقیق مصاحبه عمیق و نیمه ساخت یافته بود که فرایند انجام مصاحبه‌ها تا رسیدن داده‌ها به مرحله اشباع نظری ادامه یافت. همچنین در روش دلفی و بخش کمی، پرسشنامه دلفی تنظیم شد سپس بر مبنای نتایج حاصل از روش دلفی، پرسشنامه بخش کمی برای اعتبارسنجی مدل تحقیق طراحی و تنظیم گردید. داده‌های کیفی گردآوری شده با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی تحلیل، کدگذاری و بر اساس الگوی سه شاخگی دسته‌بندی شدند. داده‌های کمی گردآوری شده با استفاده از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری بر مبنای تحلیل عاملی تأییدی با نرم‌افزار smart PLS تجزیه و تحلیل شدند.نتایج: براساس یافته‌های تحقیق، مدل توانمندسازی کارکنان در ۶۷ شاخه در قالب ۱۷ مؤلفه و در سه دسته عوامل ساختاری، رفتاری و محیطی طراحی گردیدنتیجه‌گیری: به نظر می رسد ارائه چنین الگویی می‌تواند بستر لازم برای برنامه‌ریزی جهت توانمندسازی کارکنان نیروی انتظامی فراهم نمایند.