شناسایی و دستهبندی موداهای سازمان با تأکید برتفکر ناب به روش فراترکیب
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
2 دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
doi
چکیده
مودا در واقع نقطه مقابل بهرهوری است و هر آن چیزی را که باعث اتلاف منابع سازمانی باشد، مودا گویند. اتلاف منابع سازمانی نهتنها سبب ناکارامدی سازمانها میشود بلکه بار مالی اضافه بر سازمانها تحمیل میکند و تلاشهای سازمانی را در مسیر بهرهوری با شکست مواجه مینماید. هدف این پژوهش این بوده است که از راه شناسایی و دستهبندی موداهای سازمانی گامی در مسیر کاهش اتلاف و هدر رفت منابع سازمانی برداشته شود. برایاینمنظور از روش فراترکیب استفاده شده است. نمونه اولیه شامل 90 پژوهش مرتبط بود که از پایگاههای اطلاعاتی مانند امرالد، الزویر، ساینس دایرکت، اسپرینگر، ویلیاستخراج شد. پس از غربالگری پژوهشها از نظر مواد مختلفی مانند عنوان، چکیده، محتوا و کیفیت 26 مطالعه باقی ماند که نتایج آنها با یکدیگر تلفیق شد. نتیجه اجرای این فرایند استخراج ۶۴ مؤلفه موداهای سازمانی و دستهبندی این مؤلفهها در چهار گروه شامل عوامل فردی، سازمانی، مدیریتی و شغلی میباشد. بنابراین مطالعه حاضر موداهای سازمانی را بهصورت طبقهبندیشده در اختیار مدیران قرار میدهد تا بتوانند این عوامل اتلاف را مدیریت کرده و در بهرهوری سازمانهای خود موفقتر عمل کنند.
