بررسی اثرهای پاداشهای مالی پیاپی بر عملکرد ایدهپردازی کارکنان در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور چین
نویسندگان
1 کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران.
2 استادیار گروه توسعه کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3 استاد، گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
doi
چکیده
ایدههای خلاقانه کارکنان، منبع بینشها و محصولات جدیدی هستند که زندگی روزمره را غنی میکنند. خلاقیت و ایدهپردازی کارکنان نتیجه تعامل بین عوامل فردی و زمینهای در محیط است. منبع اصلی خلاقیت و نوآوری در نقطه تلاقی بین مهارتها و دانش فرد قرار دارد و بررسی این موضوع نیازمند مطالعه محرکهای درونی و محیطی در بستر محیط سازمانی است. در این مطالعه که بر نقش پاداشهای مالی در افزایش عملکرد ایدهپردازی برای تولید ایدههای جدید کسبوکاری و سرمایهگذاری در یک شتابدهنده فعال در صنعت فناوری و ارتباطات در چین متمرکز شده است؛ تعداد 168 کارمند و متخصص در یک شتابدهنده کشور چین برای حضور در یک آزمایش تجربی شرکت کردهاند. برای بررسی مداخلههای مختلف تخصیص پاداش مستمر در فرایند ایدهپردازی درجهت ایجاد ایدههای کسبوکاری جدید، سه شکل مختلف از مقادیر تخصیص پاداش، در سه گروه حداکثری، تصادفی و صفر (گروه کنترل) برای تحقق آزمایش تجربی تعریف شد. نتیجه این پژوهش نشان میدهد که تخصیص پاداشهای مالی نه تنها باعث بهبود عملکرد ایدهپردازی کارکنان میشود بلکه عدم تخصیص پاداش به این فرایند شرایط کاهش خلاقیت و نوآوری را در این زمینه فراهم میکند.
