واکاوی رابطه بیتفاوتی سازمانی، عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانهها، موزهها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه بینالمللی امام رضا (علیهالسلام)، مشهد، ایران.
2 مدرس دانشگاه، کارشناسی ارشد مدیریت اماکن متبرکه مذهبی، گروه مدیریت دانشگاه بینالمللی امام رضا (علیهالسلام)، مشهد، ایران
3 کارشناسی ارشد حسابداری، گروه حسابداری، دانشگاه بینالمللی امام رضا (علیهالسلام)، مشهد، ایران
doi
10.30481/lis.2019.200147.1621چکیده
هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بیتفاوتی سازمانی و ابعاد عدالت سازمانی و تعلق سازمانی در بین کتابداران و کارکنان سازمان کتابخانهها، موزهها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی انجام شد. روش: این پژوهش از نوع پیمایشی و توصیفی است. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامهای است که با استفاده از پژوهشهای قبلی تهیه شده است و روایی و پایایی آن تأیید شد. جامعه پژوهش را تمامی کتابداران و کارشناسان سازمان کتابخانهها، موزهها و مرکز اسناد آستان قدس رضوی تشکیل دادهاند. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و تحلیلی به کمک نرمافزار لیزرل استفاده شده است. یافتهها: یافتههای پژوهش حاکی از رابطه منفی و معنیدار بیتفاوتی سازمانی با تعلق سازمانی و با عدالت سازمانی میباشد، که این رابطه در مورد بیتفاوتی سازمانی و تعلق سازمانی دارای ضریب بیشتری است. به عبارتی افزایش عدالت سازمانی و احساس تعلق سازمانی، موجب کاهش بیتفاوتی سازمانی میشود. نتایج: در مجموع میتوان به کمک یافتههای این پژوهش راهکارهایی برای کاهش بیتفاوتی سازمانی ارائه داد. این راهکارها مبتنی بر تلاشهای مدیران برای افزایش عدالت سازمانی و احساس تعلق سازمانی در بین کارکنان است.
