فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: یکی از استراتژی‌های کلیدی سازمان‌ها در جهت رشد و تعالی مبتنی بر توسعه پایدار استقرار نظام مدیریت منابع انسانی سبز است. از این رو هدف اصلی این تحقیق طراحی مدل نظام مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد تعالی سازمانی است.روش‌شناسی: این پژوهش بر اساس نتیجه، توسعه­ای، از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع داده‌ها از شیوه آمیخته -اکتشافی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی سازمان تامین اجتماعی و در بخش کمی نیز شامل مدیران، رییس واحدها و سرپرستان سازمان تامین اجتماعی به تعداد 190 نفر است. ابزار گرداوری داده‌های در بخش کیفی، مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه بود. برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از تحلیل تم و در بخش کمی‌ از معادلات ساختاری (نرم‌افزار پی‌اِل‌اِس) استفاده شد.یافته‌ها: بر اساس تحلیل داده‌ها تعداد 7 تم اصلی(ذینفعان، عوامل موقعیتی، آموزش سبز، جذب و استخدام سبز، ارزیابی عملکرد سبز، پاداش سبز، پیامدهای سبز)، 19 تم فرعی و  102  کد اولیه شناسایی شد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل کمی بر تایید الگوی تحقیق و برازش مناسب آن دلالت داشت.نتیجه‌گیری: تعالی سازمان تامین اجتماعی با رویکرد توسعه پایدار مستلزم تمرکز بر پیشران‌ها، فرآیندهای و پیامدهایی است که زیرسیستم‌ها و سیاست‌های نظام مدیریت منابع انسانی سبز رکن محوری آن را تشکیل می­دهد.