مدل سیستمی توسعه منابع انسانی در شرکتهای دانشبنیان با رویکرد کیفی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، قزوین، ایران
2 استاد، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
3 دانشیار، گروه آموزشی مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
doi
10.22034/qjimdo.2024.444921.1666چکیده
زمینه و هدف: امروزه رسیدن به اهداف سازمان به توانایی، صلاحیت و شایستگیهای کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر بستگی دارد. بر این اساس در این پژوهش به طراحی الگوی توسعه منابع انسانی مبتنی بر رویکرد سیستمی در شرکتهای دانشبنیان پرداخته میشود. روششناسی: این مطالعه، یک پژوهش کاربردی است که به صورت کیفی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شده است. از مصاحبه نیمه ساختاریافته جهت گردآوری دادهها استفاده شد. مصاحبهها با 17 نفر از متخصصان شرکتهای دانشبنیان بهصورت هدفمند تا مرحله اشباع نظری انجام و تحلیل دادهها از طریق فرایند کدگذاری انجام و خوشهبندی صورت گرفت. یافتهها: دروندادهای سیستم توسعه منابع انسانی شامل مولفههای ویژگیهای کارکنان، ویژگیهای شغلی، ویژگیهای گروه و ویژگیهای سازمانی؛ فرایندهای سیستم توسعه منابع انسانی شامل مولفههای برنامهریزی و اجرای توسعه، استراتژی مدیریت منابع انسانی، برنامهریزی استراتژیک و آموزش و ارزیابی استراتژیک؛ بروندادهای سیستم توسعه منابع انسانی شامل مولفههای چابکی نیروی انسانی، توانمندسازی نیروی انسانی و خودنوسازی نیروی انسانی است. نتیجهگیری: الگوی نهایی پژوهش حاضر مبنای اقدامات مدیران در راستای شناسایی فرایند توسعه سرمایه انسانی و شناسایی راهکارهای توسعه سرمایه انسانی، آموزش و به کارگیری کارکنان خواهد بود.
