شناسایی و ارزیابی راهحلهای افزایش سرمایه اجتماعی کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران
نویسندگان
1 دانشیار دانشگاه افسری امام علی (ع) ، تهران، ایران.
2 سازمان عقیدتی سیاسی ارتش
3 گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و علوم نظامی، دانشگاه افسری امام علی(ع) تهران
doi
چکیده
کیفیت سرمایه اجتماعی در هر سازمان، مسیر توسعه آینده آن را در ابعاد فرهنگی، سیاسی، اجتماعی و دانشی هموار میکند. در همین راستا، هدف این پژوهش کمک به متولیان برای سیاستگذاری در حوزه سرمایه اجتماعی کارکنان آجا با شناسایی و ارزیابی راهحلهای افزایش آن بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، از نوع کاربردی، از نظر رویکرد، استقرایی، از نظر نوع داده، کیفی-کمی و از نظر روش پژوهش، توصیفی -تحلیلی بود. با مطالعات کتابخانهای، راهحلهای افزایش سرمایه اجتماعی گردآوری و در اختیار تعداد 20 نفر از خبرگان و متخصصان در حوزه سرمایه اجتماعی (که به شکل هدفمند و قضاوتی انتخاب شدند) قرار گرفت و با بهرهگیری از تکنیک دلفی در سه دور، از آنها خواسته شد ضمن تایید یا رد راهحلهای شناساییشده، راهحلهای پیشنهادی خود را نیز ارائه نمایند. در ادامه (به منظور ارزیابی راهحلها) با طراحی پرسشنامه راهحلهای تایید شده، در اختیار 20 نفر از همان خبرگان قرار گرفت و نهایتا ارزیابی راهحل نیز انجام شد. بر اساس نتایج نهایی تحقیق، راهحلهای افزایش کیفیت رهبری اخلاقی، گسترش عدالت سازمانی، مشارکت داوطلبانه کارکنان، تقویت محبوبیت ارتش، افزایش وضعیت معیشت و سطح علمی کارکنان و ... بالاترین رتبه را کسب نمودهاند.
