بررسی راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان شرکت آب منطقه ای کرمان در راستای ارتقای نوآوری
نویسندگان
1 استادیارگروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
2 دکتری مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
3 کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیر تحقیقات، برنامه ریزی و بررسی های اقتصادی، شرکت سهامی آب منطقه ای کرمان، کرمان، ایران
4 دکتری مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
5 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران.
6 کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، مدیر منابع انسانی و پشتیبانی، شرکت سهامی آب منطقه ای کرمان، کرمان، ایران
doi
10.22034/qjimdo.2021.176625چکیده
زمینه و هدف: نوآوری امروزه به عنوان یک مزیت رقابتی و راهبردی برای بهره گیری از فرصتها در جهت ارتقای عملکرد سازمانی مطرح است. هدف اصلی پژوهش حاضر شناسایی عوامل کلیدی ایجاد انگیزه در کارکنان شرکت آب منطقه ای کرمان در راستای افزایش نوآوری است.روششناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر روش انجام آن پژوهشی آمیخته است. در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و در بخش کمی از روش پیمایش استفاده شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل خبرگان اجرایی شرکت آب منطقهای کرمان بود که به روش قضاوتی هدفمند انتخاب شدند و در بخش کمّی شامل کلیه کارکنان شرکت آب منطقهای کرمان بود که تعداد 245 نفر برابر فرمول کوکران و به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوری دادهها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه بود. تحلیل دادههای کیفی با روش تحلیل مضمون و نرم افزار مکسکیودا و دادههای کمی به کمک تحلیل رگرسیونی و نرم افزار اِسپیاِساِس انجام شد.یافتهها: دادههای پژوهش پس از تحلیل در قالب 10 مقوله اصلی و 54 مقوله فرعی دستهبندی شدند. نتایج اولویت بندی عوامل با تحلیل شبکهای (اِی ِنپی) نشان داد که عوامل مدیریتی، عوامل قانونی، عوامل اقتصادی، عوامل ساختاری، عوامل فردی، عوامل فرهنگی، عوامل اجتماعی-روانی، عوامل شخصیتی، عوامل آموزشی و عوامل محیطی به ترتیب از اولویت اول تا دهم قرار دارند. همچنین نتایج آزمون رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار اِسپیاِساِس نشان داد که بین متغیر انگیزش و نوآوری کارکنان رابطه خطی مستقیم وجود دارد.نتیجهگیری: سرمایهگذاری هدفمند در هر یک از مولفههای انگیزشی کارکنان در جامعه آماری باعث رشد و شکوفایی نوآوری آنان خواهد شد.
