فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: امروزه، عامل اصلی موفقیت سازمان‌ها، برخورداری از نیروی انسانی کارآمد، مشارکتی و توانا است و فاصله میان جوامع از حیث دانایی و نادانی و نه دارایی فیزیکی آنها است. بر این اساس، تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی بر اساس حکمرانی مطلوب در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی کشور انجام شد.روش‌شناسی: این پژوهش به روش آمیخته اکتشافی انجام شد. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی شامل خبرگان علمی و سازمانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود که با استفاده از روش هدف‌مند و گلوله برفی با تعداد ۱۶ نفر مصاحبه به عمل آمد. در بخش کمی از میان 497 نفر(معاونین، مدیران و معاونت‌ها و مسئولین اجرایی) تعداد  ۲۱۷ نفر حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه محقق ساخته بود. داده‌های بخش کیفی با استفاده از روش کدگذاری و داده‌های بخش کمی با استفاده از نرم افزار آموس 20 تحلیل شدند.یافته‌ها: بر اساس تحلیل داده‌ها، ۱۰ بعد شامل مشارکت، حاکمیت قانون و ارزش‌ها، توسعه‌گرایی و آموزش، شفافیت، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی، کنترل، سرمایه اجتماعی و ارتباطات، رهبری و مدیریت، هدف روشن و معناداری و عدالت و ۲۷ مؤلفه توانمندسازی بر اساس حکمرانی مطلوب شناسایی شــدند.نتیجه‌گیری: استفاده از ابعاد و مولفه‌‌های پژوهش مذکور می‌تواند ضمن ارتقای سرمایه‌های اصلی سازمان موجب نهادینه‌سازی حاکمیت مطلوب در سازمان شود.زمینه و هدف: امروزه، عامل اصلی موفقیت سازمان‌ها، برخورداری از نیروی انسانی کارآمد، مشارکتی و توانا است و فاصله میان جوامع از حیث دانایی و نادانی و نه دارایی فیزیکی آنها است. بر این اساس، تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل توانمندسازی منابع انسانی بر اساس حکمرانی مطلوب در وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی کشور انجام شد.روش‌شناسی: این پژوهش به روش آمیخته اکتشافی انجام شد. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی شامل خبرگان علمی و سازمانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود که با استفاده از روش هدف‌مند و گلوله برفی با تعداد ۱۶ نفر مصاحبه به عمل آمد. در بخش کمی از میان 497 نفر(معاونین، مدیران و معاونت‌ها و مسئولین اجرایی) تعداد  ۲۱۷ نفر حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته و در بخش کمی نیز پرسشنامه محقق ساخته بود. داده‌های بخش کیفی با استفاده از روش کدگذاری و داده‌های بخش کمی با استفاده از نرم افزار آموس 20 تحلیل شدند.یافته‌ها: بر اساس تحلیل داده‌ها، ۱۰ بعد شامل مشارکت، حاکمیت قانون و ارزش‌ها، توسعه‌گرایی و آموزش، شفافیت، مسئولیت‌پذیری و پاسخگویی، کنترل، سرمایه اجتماعی و ارتباطات، رهبری و مدیریت، هدف روشن و معناداری و عدالت و ۲۷ مؤلفه توانمندسازی بر اساس حکمرانی مطلوب شناسایی شــدند.نتیجه‌گیری: استفاده از ابعاد و مولفه‌‌های پژوهش مذکور می‌تواند ضمن ارتقای سرمایه‌های اصلی سازمان موجب نهادینه‌سازی حاکمیت مطلوب در سازمان شود.