نقش عوامل سازمانی در پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان با رویکرد مدل پذیرش فناوری
نویسندگان
1 دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
2 دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات-کسب و کار هوشمند از دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
3 دکتری تکنولوژی اطلاعات، استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه دانش البرز
doi
چکیده
برنامهریزی منابع سازمان یکی از دستاوردهای فناوری اطلاعات و ارتباطات بوده که فرآیندهای مدیریتی، کسب و کار درون و برون سازمانی را یکپارچه میسازد. سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان عمدتاً سیستمهای پیچیده و پُر هزینهای بوده و پیادهسازی آنها ریسک بالایی را متوجه سازمانها میکند. از اینرو شناخت و توجه به عوامل مؤثر بر کاهش ریسک پیادهسازی، بسیار مهم و حائز اهمیت میباشد. پژوهش حاضر، با بررسی عوامل سازمانی مانند فرهنگ یادگیری سازمانی، حمایت مدیریت سازمان، آموزش کارکنان و اشتراک گذاری دانش، به تبیین تاثیر این عوامل در پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده توصیفی، پیمایشی میباشد. در این پژوهش با بهرهگیری از مدل پذیرش فناوری، ابتدا مدل مفهومی پژوهش با استفاده از مبانی نظری و سپس فرضیهها ارائه و در مرحله بعدی، سنجش از طریق طراحی و تکمیل پرسشنامه انجام و پس از آن، تحلیل دادهها از طریق کمترین مربعات جزئی و نرم افزار Smart Pls2 صورت پذیرفت. جامعه آماری از کارکنان، اساتید و دانشجویان دانشگاهها انتخاب گردیده است. بر اساس یافتههای پژوهش بجز اشتراک گذاری دانش، تاثیر آموزش، حمایت مدیر ارشد و فرهنگ سازمانی در پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان تایید گردید. نتیجه این تحقیق نشاندهنده تاثیر مثبت عوامل سازمانی بر پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان میباشد.
