فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

برای پیاده‌سازی موفق هر فرایند سازمانی، نیاز به یک فرهنگ پشتیبان قوی است. در این راستا، برای مدیریت اثربخش استعدادهای سازمانی نیز لزوم فرهنگ استعدادباوری بیش از پیش احساس می‌گردد. از این رو پژوهش حاضر با هدف تبیین مفروضات اساسی فرهنگ استعداد‌‌باوری در ارتش جمهوری اسلامی ایران با رویکرد آمیخته و طی مطالعه‌ای توسعه‌ای- کاربردی از نوع اکتشافی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل فرماندهان، مدیران و اساتید برجسته ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران و مراکز دانشگاهی آجا با حداقل مدرک کارشناسی ارشد و سابقه خدمتی بالای 20 سال است که دارای تخصص در حوزه مدیریت استعداد و فرهنگ بودند. در مرحله نخست با رویکردی کیفی و برمبنای مطالعه اسناد و مدارک و همچنین مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با خبرگان، به شناسایی مفروضات اساسی فرهنگ استعدادباوری با استفاده از روش تحلیل مضمون (تِماتیک) پرداخته شد. یافته‌های این بخش منتج به مفروضات اساسی فرهنگ استعدادباوری در دو دسته کلی مفروضات اخلاقی- اعتقادی (نداشتن دیدگاه مادام‌العمر به قدرت، حق‌طلبی، سخاوتمندی، صداقت در رفتار و گفتار، خدامحوری و اعتقاد به معاد، حریت و آزادگی، وجدان) و مفروضات ذهنی (توفیق‌طلبی، هدف‌گرایی، خودباوری، دوراندیشی، غلبه منطق بر احساسات) گردید. همچنین در مرحله دوم پژوهش با رویکردی کمی، به اعتبارسنجی سازه مفروضات اساسی فرهنگ استعداد‌‌باوری به روش تحلیل عامل تأئیدی در نرم افزار AMOS 26 پرداخته شد. نتایج تحلیل عاملی نشان داد که در بین مؤلفه‌های‌ مفروضات ذهنی، مؤلفه هدف‌گرایی با بار عاملی 68/0 بیشترین و در بین مؤلفه‌های ‌مفروضات اخلاقی-اعتقادی، مؤلفه نداشتن دیدگاه مادم‌العمر به قدرت با بار عاملی 62/0 بیشترین حمایت را از سازه خود داشته‌اند.