فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

فرهنگ سازمانی به عنوان روح و هویت سازمان یکی از مهم‌ترین پیشران‌های موفقیت، عملکرد و تعالی سازمان به شمار می‌رود و تناسب آن با اقتضائات ماموریت و انتظارات ذینفعان کلیدی سازمان آن را به سرمایه‌ای ارزشمند تبدیل می‌سازد. از این رو، پژوهش حاضر به ارزیابی وضعیت موجود فرهنگ حاکم بر یک سازمان دفاعی در مقایسه با الگوی فرهنگی مورد انتظار فرماندهی معظم کل قوا پرداخته و راهکارهایی برای بهسازی فرهنگی ارائه کرده است. این پژوهش توصیفی، پیمایشی و کاربردی است. جامعۀ آماری آن را کارکنان شاغل در سازمان دفاعی مورد مطالعه تشکیل می‌دهند نمونه‌گیری به روش تصادفی طبقه‌ای انجام شده است. داده‌های مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه گردآوری و به وسیله آزمون‌های تحلیل عاملی تاییدی و تفاوت میانگین تجزیه و تحلیل شده‌اند. یافته‌های پژوهش نشان داد بین وضعیت موجود و مطلوب ابعاد و مولفه‌های تشکیل دهنده فرهنگ این سازمان تفاوت معناداری وجود داشته است. در ابعاد محیط‌گرایی و ساختارگرایی به ترتیب بیشترین و کمترین شکاف وجود داشته است. همچنین در مؤلفه‌های نگهداشت و توسعه منابع انسانی، دانایی‌محوری، هویت، روابط انسانی، و جهت‌گیری راهبردی بیشترین شکاف و در مؤلفه‌های مأموریت‌محوری و نظم و انضباط کمترین شکاف وجود داشته است. مدیریت و بهسازی فرهنگ این سازمان نیازمند طرح‌ها و اقدامات فرهنگی گسترده برای کاهش شکاف‌های شناسایی شده است. پیاده‌سازی راهکارهای پیشنهاد شده با در نظر داشتن اولویت ابعاد و مولفه‌ها می‌تواند به ارتقای اثربخشی این تلاش‌ها یاری رساند.