تحلیل اهمیت - عملکرد متغیرهای موثر بر تقویت فرهنگ درستکاری در یکی از سازمان های دولتی
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.
2 دانشجوی دکتری،تصمیم گیری وخط مشی گذاری عمومی ،دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین،دانشگاه آزاداسلامی ،قزوین، ایران.
3 استادیار گروه مدیت دولتی، موسسه عالی آموزش وپژوهش مدیریت وبرنامهریزی، تهران. ایران
doi
10.22034/qjimdo.2020.216337.1259چکیده
زمینه و هدف: پژوهش حاضر به منظور شناسایی متغیرهای موثر بر تقویت فرهنگ درستکاری از نظر خبرگان و تحلیل اهمیت – عملکرد آنها در یکی از سازمانهای دولتی کشور انجام شده است.روششناسی: این پژوهش از نوع کیفی، کاربردی و به روش توصیفی _ اکتشافی با استفاده از فن دلفی انجام شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته با 166 متغیر بر اساس ادبیات نظری حوزه فرهنگ درستکاری بود. جامعه آماری پژوهش شامل 26 نفر از خبرگان علمی و تجربی یک سازمان دولتی بود که به روش نمونهگیری غیرتصادفی از بین مدیران ارشد و میانی انتخاب شدند. دادههای پژوهش با آزمون تیتک متغیره و تکنیک آنتروپی شانون و ماتریس آیپیاِی تجزیه و تحلیل شدند.یافتهها: در روش آنتروپی، شاخص "ارزیابی عملکرد " در میان سایر شاخصها از اهمیت بالاتری برخوردار بود و نتایج ماتریس آیپیاِی نشان داد تعداد 32 شاخص در ربع اول، 37 شاخص ربع دوم، 55 شاخص ربع سوم و 40 شاخص در ربع چهارم ماتریس قرار دارند. عملکرد سازمان در مهمترین شاخصهای ربع اول که از اهمیت بالایی برخوردار بودند (شامل"ارزیابی عملکرد"و "تعهد و پشتیبانی رهبران برای درستکاری")، ضعیف بود.نتیجهگیری: استقرار نظام ارزیابی عملکرد برمبنای درستکاری و تعهد و پشتیبانی جدی مدیران سازمان از درستکاری موجب تقویت فرهنگ درستکاری در سازمان میشود.
