فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: نوآوری بعنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمانها بمنظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می‌باشدهدف پژوهش حاضربررسی تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی با درنظر گرفتن نقش متغیر میانجی تسهیم دانش در شرکتهای تولیدی حوزه دفاعی است. روش‌شناسی:نوع پژوهش از نظر نتیجه کاربردی است، از نظر هدف توصیفی و از لحاظ نوع داده‌ها کمی است.جامعه آماری موردنظر د این تحقیق شامل330 نفر از کارشناسان شاغل در 3شرکت تولیدی حوزه دفاعی می‌باشد که براساس نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای،255 نفر بااستفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان بعنوان نمونه انتخاب شدند ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل 3پرسشنامه استاندارد سرمایه انسانی با5 سوال، تسهیم دانش با6 سوال و پرسشنامه نوآوری سازمانی با10سوال می باشد روایی محتوایی پرسشنامه‌ها،توسط صاحبنظران تایید شدو پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی بالاتر از0.7 تایید شد.داده‌ها توسط نرم افزارspss و Lisrel مورد تحلیل قرار گرفت.در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شدودر بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده‌ها و آزمون KMO و بارتلت جهت بررسی کفایت نمونه‌گیری استفاده شد. یافته‌ها:یافته‌های پژوهش نشان دادکه سرمایه انسانی بر تسهیم دانش ونوآوری سازمانی(نوآوری محصول،نوآوری فرآیند و نوآوری مدیریتی) تاثیر معنی‌دار دارد و تسهیم دانش در تاثیر سرمایه انسانی بر نوآوری سازمانی نقش میانجی داردکه این روابط درسطح آلفای0.05 معنی‌داراست. نتیجه‌گیری:نتایج این تحقیق می‌تواندبرای شناخت بهتر عوامل پیش‌بینی کننده نوآوری سازمانی وبهبود آن در شرکت‌های تولیدی حوزه دفاعی مفید بوده و زمینه مناسبی برای تحقیقات دیگر فراهم نماید.