ارایه مدل پیشکنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی‌های فردی آنها با استفاده از سیستم استنتاج فازی (FIS)

نویسندگان
عطایی, محمد ID 1
کاظمی راد, شیرین ID 2
الوانی, سید مهدی ID 3
معمارزاده, غلامرضا ID 4
البرزی, محمود ID 5

1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

2 دانش آموخته دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

3 استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.

4 دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

5 دانشیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات، واحد علوم و تحقیقات تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

doi
10.22034/qjimdo.2019.88891
چکیده

زمینه و هدف: با توجه به نقش مهم مدیران پیش ‌کنش در ارتقای عملکرد سازمان در شرایط پویا هدف این پژوهش، ارایه مدل پیش ‌کنشی مدیران نیروی انتظامی بر اساس ویژگی فردی آنها است. روش‌شناسی: پژوهش از نظر هدف، توسعه‌ای و از نظر ماهیت، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان دانشگاهی و سازمانی است. داده‌های تحقیق با استفاده از دو پرسشنامه گردآوری شد. برای طراحی مدل پژوهش از سیستم استنتاج فازی با نرم‌افزار متلب بهره گرفته شد. یافته‌ها: با توجه به اینکه امتیاز ویژگی ‌های شخصیتی 8/8، امتیاز انگیزش درونی 4/7 و امتیاز ویژگی‌ های رفتاری 8 بوده، امتیاز قطعی برای پیش ‌کنشی مدیر برابر با 72/8 است. نتیجه‌گیری: انگیزش درونی، ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری، به عنوان ویژگی‌های فردی مدیر پیش‌کنش در نیروی انتظامی شناسایی شدند. شدت این عوامل با شدت پیش‌کنشی مدیران رابطه مستقیم دارد. ویژگی‌های شخصیتی بیشترین تاثیر را بر پیش‌کنشی مدیران نیروی انتظامی دارد

کلیدواژه‌ها
پیش‌کنشی, انگیزش درونی, ویژگی‌های شخصیتی, ویژگی‌های رفتاری, مدیران نیروی انتظامی