فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مدیریت منابع انسانی سبز  به عنوان یک استراتژی ضروری برای دستیابی به پایداری زیست محیطی در سازمان‌ها ظاهر شده است. با این حال، شکاف قابل توجهی در درک تأثیر مستقیم آن بر عملکرد پایدار وجود دارد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار از طریق نقش میانجی نوآوری محصول و فرایند سبز و تعدیلگری رهبری مسئولانه بوده ‌است. این پژوهش از حیث هدف،کاربردی و از حیث روش اجرا، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر، تمامی کارکنان شرکت‌های ‌دانش‌بنیان مستقر در پارک علم و فناوری مشهد با تعداد 600 نفر ‌می‌باشد. بر اساس جدول مورگان، تعداد اعضای نمونه 234 نفر و به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده در نظر گرفته شده ‌است. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌ی استاندارد برگرفته از پژوهش زیهان و مخبول (2024) بوده ‌است. جهت سنجش روایی صوری از نظر خبرگان و در خصوص روایی سازه از روایی همگرا و واگرا و تحلیل عاملی استفاده شده ‌است. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ و پایایی مرکب استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با نرم افزار اسمارت پی ال اس انجام شده است. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار از طریق نقش میانجی نوآوری فرایند سبز و نوآوری محصول سبز تأثیر معناداری دارد. تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری فرایند سبز و نوآوری محصول سبز معنادار بود. همچنین، تأثیر نوآوری فرایند سبز و نوآوری محصول سبز بر عملکرد نیز معنادار گزارش شده است. در نهایت، نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار تأثیر مستقیم دارد و رهبری مسئولانه این تأثیرگذاری را تعدیل ‌می‌کند.