طراحی الگوی جوسازمانی متعالی
نویسندگان
1 دانشیار دانشگاه خوارزمی
2 دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
3 دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
4 دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیا(ص) - تهران - ایران
doi
چکیده
این پژوهش درصدد شناسایی و تبیین ابعاد و مؤلفههای جوسازمانی متعالی با بهرهگیری از نظریه دادهبنیاد در قالب الگوی نظاممند بود. خبرگان موردنظر به روش هدفمند، بر پایه گزینش تدریجی، کفایت نظری و در دسترس بودن انتخاب شدند تا اشباع نظری حاصل شود. برای تأمین روایی و پایایی مطالعه از روش ارزیابی لینکلن و گوبا استفاده گردید. بر پایه این روش چهار معیار، موثق بودن و اعتبار(باورپذیری)، انتقالپذیری، اطمینانپذیری و تأیید پذیری جهت ارزیابی در نظر گرفته شد. یافتهها بهوسیله نرمافزار MAXQDA تحلیل شد و پس از مشخص کردن شرایط علی، زمینهای، مداخلهگر، راهبردها و پیامدها، مدل جوسازمانی متعالی تبیین گردید. یافتهها نشان داد که جوسازمانی متعالی دارای ابعاد اصلی از قبیل اعتبار مدیر نزد کارکنان، احترام متقابل کارکنان و مدیریت، افتخار کارکنان به شغل و سازمان، مسئولیتپذیری سازمانی، صمیمیت بین کارکنان، توانمندسازی کارکنان و مدیران و رعایت عدالت میباشد. افزایش کارایی و سود سازمان، ارتقای بهرهوری، افزایش کیفیت زندگی کاری، ارتقای فرهنگسازمانی و وجهه سازمان (برند سازی) و آمادگی بیشتر سازمان جهت فعالیت در فضای رقابتی بهعنوان پیامدهای جوسازمانی متعالی بیان شدند.
