مقاله پژوهشی:طراحی مدل انعطاف پذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
2 گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
3 گروه برنامه ریزی علوم تربیتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
4 گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
doi
چکیده
سازمانها امروزه در محیطی پویا و با درجه بالای عدم اطمینان فعالیت میکنند بنابراین برای مواجهه با محیط و استفاده مناسب و بهینه از منابع خود مجبور به ایجاد انعطافپذیری در منابع انسانی خودشان هستند. از این رو هدف این پژوهش طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی میباشد. پژوهش حاضر بهصورت پژوهش ترکیبی (کیفی- کمّی) انجامشده است. بر این اساس در بخش اول تحقیق به منظور ارایه مدلی جامع از انعطافپذیری منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب استفادهشده است. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای انعطافپذیری منابع انسانی، الگوی اولیه تحقیق شکل گرفت. در بخش دوم پژوهش بهمنظور آزمایش مدل در سازمان مورد مطالعه (سازمان تأمین اجتماعی) از روش تحلیل عاملی تأییدی (معادلات ساختاری-لیزرل) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش در مرحله کیفی (فراترکیب) متشکل از مجموعهای از مقالات انگلیسی و فارسی مرتبط در حوزه انعطافپذیری منابع انسانی که به تعداد 218 میباشد. حجم نمونه پس از غربالگری و بازبینی به 60 مقاله میباشد. همچنین جامعه آماری در مرحله کمی (پیمایشی)، تمامی کارکنان واحدهای بیمهای و درمان سازمان تأمین اجتماعی کل کشور میباشد. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد، مؤلفهها و شاخصهای استخراجی از روش فراترکیب (مدل تحقیق) مورد تائید جامعه هدف قرار گرفت.منابع انسانی، انعطافپذیری، انعطافپذیری منابع انسانی، سازمان تأمین اجتماعی
