نقش عدم امنیت شغلی و فرسودگی شغلی در پیشبینی رفتارهای غیراخلاقی در مدارس (مورد مطالعه: معلمان و کارکنان شهرستان زنجان)
نویسندگان
1 کارشناس ارشد، رشته روانشناسی عمومی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران
2 کارشناس ارشد، گروه روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور واحد جنوب تهران، تهران، ایران
3 کارشناس، رشته روانشناسی عمومی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
doi
چکیده
پژوهش حاضر با هدف مطالعه پیشبینی رفتارهای غیراخلاقی در مدارس، براساس عدم امنیت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان و کارکنان صورت گرفت. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری، شامل کلیه معلمان ابتدایی و کارکنان شهرستان زنجان بودند که بر اساس جدول مورگان، به صورت نمونهگیری تصادفی، 200 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. گردآوری دادهها، از پرسشنامههای ادراک عدم امنیت شغلی (2005)، فرسودگی شغلی (1985) و رفتارهای غیراخلاقی پترسون (2002) انجام گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه با نرمافزار SPSS ورژن 26، استفاده شد. یافتههای حاصل از آزمون فرضیهها نشان داد با توجه به ضریب همبستگی، بین عدم امنیت شغلی و فرسودگی شغلی و رفتارهای غیراخلاقی، رابطه معناداری وجود دارد؛ همچنین بر اساس ضریب همبستگی و ضریب تعیین، بین فرسودگی شغلی و رفتارهای غیراخلاقی، ارتباط مثبت و قوی وجود دارد. براساس یافتهها، میتوان نتیجه گرفت که ناامنی و فرسودگی شغلی منجر به شیوع رفتارهای غیراخلاقی در معلمان و کارکنان میشود.