بررسی روابط ساختاری خودشناسی انسجامی، خودمهارگری و نیازهای بنیادین روانشناختی با نگرش شغلی معلمان ابتدایی
نویسندگان
1 کارشناس ارشد، رشته روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد، خوی، ایران
2 دانشجوی دکتری، رشته روانشناسی تربیتی، مربی، دانشگاه آزاد، خوی، ایران
3 دکتری مطالعات برنامه درسی، مدرس مدعو دانشگاه فرهنگیان، خوی، ایران
4 کارشناس ارشد، رشته روانشناسی تربیتی، دانشگاه آزاد، خوی، ایران
5 دانشجوی دکتری، رشته مطالعات برنامه درسی، مدرس مدعو دانشگاه فرهنگیان، خوی، ایران
doi
چکیده
هدف تحقیق حاضر تعیین روابط ساختاری خودشناسی انسجامی، خودمهارگری و نیازهای بنیادین روانشناختی با نگرش شغلی معلمان ابتدایی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان دوره ابتدایی شهرستان خوی در سال تحصیلی 1400-1399 بود که با استفاده از روش شبیهسازی مونت کارلو 302 نفر بهعنوان نمونه از طریق روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نسبی انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای خودشناسی انسجامی قربانی و همکاران (2008)، خودمهارگری تانگنی و باومایستروبون (2004)، نیازهای اساسی روانشناختی گاردیا، دسی و رایان (2000) و نگرش شغلی یزدانپناه (1393) استفاده شد. روایی صوری پرسشنامهها توسط متخصصان دانشگاهی تأیید و پایایی درونی از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب، 84/0 ، 78/0، 80/0 و 79/0 بهدست آمد. برای تعیین وضعیت نرمالبودن دادهها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد و با توجه به غیرنرمالبودن توزیع دادهها، از تحلیل معادلات ساختاری با نرمافزار Smart PLS برای آزمون فرضیهها استفاده شد. نتایج تحلیل دادهها نشان داد که خودشناسی انسجامی، خودمهارگری و نیازهای بنیادین روانشناختی با نگرش شغلی معلمان ابتدایی، روابط مثبت و معناداری دارد. نتایج نشان میدهد که با فراهمکردن شرایط برای ارتقای مهارتهای معلمی در ابعاد فردی، زمینه تسهیل و تسریع فرایند تدریس باکیفیت،فراهم میشود.