فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

در شرایط رقابتی موجود، توسعه­ی راهبردی استعداد­ها، فرایندی است که برای استعداد­های برتر فرصت‌هایی فراهم می­کند تا شایستگی­های لازم را برای ایفای نقش­های آتی و حفظ مزیت رقابتی سازمان، کسب کنند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل موثر بر توسعه راهبردی استعدادها می‌باشد که با استفاده از روش تحقیق آمیخته انجام گرفته است. در این پژوهش، ابتدا به روش کیفی با 15 نفر از خبرگان علمی و تجربی، به‌صورت هدفمند مصاحبه اکتشافی به‌عمل آمد و داده‌ها با استفاده از روش تحلیل مضمون، مورد بررسی و تجزیه‌وتحلیل قرارگرفتند. در بخش کمی، برای دستیابی به سطوحی از تعمیم‌پذیری در نمونه بزرگ‌تر، روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شد که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد 152 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون مدل مفهومی، داده­های تجربی از طریق پرسشنامه محقق‌ساخته، جمع­آوری و با بهره‌گیری از مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار PLS تحلیل گردیدند. نتایج به‌دست آمده از آزمون فرضیه­های پژوهش حاکی از تاثیرگذاری مستقیم و غیرمستقیم  عوامل سازمانی بر توسعه استعدادها است و عوامل فردی نیز در این رابطه نقش میانجی دارند. بنابراین بهبود عوامل سازمانی، باعث تقویت و افزایش عوامل فردی در بین استعدادها گردیده و در نهایت به توسعه آن‌ها منجر می­شود.