فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

ضرورت کاربردی و کارکردی این پژوهش بررسی میزان تاثیر فناوری بر هر یک از زیر نظام‌های مدیریت منابع انسانی و تعیین کمبودها و نقاط قابل بهبود آن در کارخانجات صنایع چوب، ایجاد تغییرات در نظام منابع انسانی با دیدی جامع در صورت تغییر فناوری محوری کارخانجات صنایع چوبی در راستای سند چشم‌انداز بیست ساله ایران بوده تا در جهت جلوگیری از شکست کارخانجات ناآگاه و کمک به سیاست‌گذاران و برنامه‌ریزان فناوری کشور نسبت به اتخاذ سیاست‌های تکمیلی و جامع‌ درباره فناوری و تغییرات آن اقدام نمود. حجم نمونه شامل 12 نفر از خبرگان، مدیران کارخانه‌های صنایع چوب، و نخبگان جامعه علمی و متخصصان دانشگاه می‌باشد که از سوابق اجرایی در سطوح تصمیم‌گیری برخوردار بوده، با روش نمونه‌گیری هدفمند و با در نظر گرفتن قانون اشباع انتخاب شدند و با استفاده از تکنیک گرندد تئوری به شناسایی شاخص‌های تاثیر فناوری محوری سازمان بر نظام مدیریت منابع انسانی و ارائه الگوی پیشنهادی پرداخته شد پژوهش با روش کدگذاری در سه مرحله باز، محوری و انتخابی تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد که بر اساس کدهای مفهومی و ثانوی مولفه‌های: 1- ویژگی‌های فناوری 2- سرعت فناوری 3- انعطاف‌پذیری فناوری 4- پاسخ‌گویی فناوری به نیازهای بازار استخراج شدند. این مولفه‌های شناسایی شده، امکان ایجاد یک محیط کار مبتنی بر فناوری محوری و تعامل آن با مدیریت منابع انسانی را در صنایع اوراق فشرده چوبی فراهم می‌کنند. لذا توجه به این چهار مولفه برای مدیریت بهینه منابع انسانی و برنامه‌ریزی برای چگونگی روبرو شدن با شرایط علّی (عوامل اقتصادی؛ عوامل محیطی؛ عوامل اجتماعی)؛ شرایط زمینه‌ای (جذب و حفظ نیروی انسانی ؛ آموزش و مهارت کارکنان؛ برنامه‌ریزی برای ارتقای بهداشت و سلامت کارکنان) و برنامه‌ریزی برای مواجهه با تاثیرات شرایط مداخله‌گر از قبیل دولت، اجتماع، مشتریان، تامین‌کنندگان، سرمایه‌گذاران و کارکنان ضروری بوده و بهره‌وری و سودآوری کارخانجات صنایع اوراق فشرده چوبی ایران را بالاتر می‌برد.