طراحی الگوی منابع انسانی سبز با تأکید بر بهداشت و سلامت در دانشگاه آزاد اسلامی
نویسندگان
1 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (نویسنده مسئول)
2 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات ،دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
doi
10.22038/mjms.2021.19056چکیده
مقدمه: منابع انسانی سبز یکی از مباحث مرتبط و زیرمجموعه موضوع توسعه پایدار و مدیریت محیطزیست دوستانه است که تقریباً از اوایل قرن حاضر موردتوجه محققان، نهادهای بینالمللی و دیگر سازمانها قرارگرفته است و نادیده انگاشتن آن، ضررهای زیادی به سازمانها و جامعه به بار آورده است. این تحقیق باهدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه آزاد اسلامی و با استفاده از روش آمیخته (کمی و کیفی ) اجراشده است.روش کار: در بخش کیفی از روش دلفی استفاده شد در این بخش مدل تحقیق با انجام سه دور روش دلفی تدوین شد.در بخش کمی با استفاده از روش سناریوسازی و در محیط نرمافزارهای اس پی اس اس و ونسیم مدل پیشنهادی و سؤالات ارائهشده در مرحله کیفی موردبررسی قرار گرفتند. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 15 نفر از خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی بودند که به روش گلوله برفی انتخاب شدند.نتایج: نتایج نشان داد که تحلیل و طراحی سبز، برنامهریزی منابع انسانی سبز، استخدام سبز، انتخاب سبز، جامعهپذیری سبز، ارتباط کارکنان سبز، توسعه و پرورش سبز، مدیریت پاداش سبز، مدیریت بهداشت و سلامت سبز، مدیریت نظم و انضباط سبز و ارزیابی عملکرد سبز ابعاد اکتشاف شده مدیریت منابع انسانی سبز میباشند و به کمک سناریونویسی الگوی مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه آزاد اسلامی طراحی و تدوین شد.نتیجهگیری: به نظر میرسد الگوی منابع انسانی سبز میتواند بر سلامت و بهداشت جامعه اثرگذار باشد در این راستا پیشنهاد میگردد که تحقیقات بیشتری صورت بگیرد.
