تأثیر ویژگیهای شخصیتی حسابرسان بر درک مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی
نویسندگان
1 استادیار گروه حسابداری، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور تهران،ایران
2 کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
doi
10.22034/iaas.2022.168257چکیده
در تحلیل تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر مسئولیت اجتماعی یافته ها نشان داد؛ تاثیر ویژگی روانجوری، برون گرایی و وجدانگرایی بر درک مسئولیت اجتماعی معنیدار است. وجدان گرایی باعث می شود افراد با رضایت قلبی و احساس مسـئولیت وتعهد کامل به مسایل جامعه و حرفه خود بـه بپردازنـدو اصول اخلاقـی حـاکم برحرفـه خـود را رعایـت کننـد. تحلیل تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر رضایت شغلی نشاندهنده آن است که روانجوری، برون گرایی و توافق پذیری بر رضایت شغلی تاثیر معناداری دارد. همچنین یافته ها نشان داد، درک مسئولیت پذیری اجتماعی بر رضایت شغلی تأثیر مثبت و معناداری دارد. حسابرسان با درک مسئولیت اجتماعی ومیزان تاثیر مثبت حرفه برزندگی دیگران وجامعه، نگرش مثبت و لذت بخشی از تجارب کاری دارند. در نهایت درک مسئولیت اجتماعی در رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و رضایت شغلی، نقش میانجی ایفا میکند. ویژگیهای برونگرایی و وجدانگرایی حسابرسان منجر به افزایش درک مسئولیت اجتماعی و اهمیت حرفه برای جامعه میشود. این موجب میشود حسابرس به تحقق اهداف شغلی اهمیت بیشتری داده و با دقت نظری بالاتری کار کند و در نتیجه رضایت شغلی وی بالا می رود.
