فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه و هدف: ﺑﯿﻦ معنویت در محیط کار با ﺗﻤﺎﻣﯽ اﺑﻌﺎد ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (روابط بین فردی کارکنان و ﺗﻌﻬﺪ شغلی) رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد. لذا، هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی با توجه به نقش تعدیل‌کنندگی عزت نفس سازمان محور کارکنان ادارات دولتی شهر یزد بود. پژوهش‌ها:‌ پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان ادارات دولتی شهر یزد بودند که 49899 چمعیت داشتند و از این تعداد براساس فرمول کوکران 381 نفر به صورت نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسش‌نامه‌های عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (۱۹۸۹)، معنویت در محیط کار میلیمان و همکاران (2003) و سلامت سازمانی گراهام لووز (2000) پاسخ دادند. جهت تجزیه‌ و تحلیل یافته‌ها از مدل معادلات ساختاری و نرم‌افزار SmartPLS نسخه 3 و SPSS نسخه 19 استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان داد که عزت ‌نفس سازمان محور در رابطه بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی، نقش تعدیل‌کنندگی ندارد. بین معنویت در محیط کار و سلامت سازمانی، عزت‌نفس سازمان‌محور و سلامت سازمانی و بین عزت‌نفس سازمان‌محور و معنویت در محیط کار در کارکنان ادارات دولتی شهر یزد، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج این پژوهش پیشنهاد می‌شود که در مداخلات مرتبط با بهبود معنویت در محیط کار، سلامت سازمانی، عزت‌نفس سازمان‌محور نیز بهبود میابد.