فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف این پژوهش بررسی ‌تأثیر فیورتیسم سازمانی بر رفتارهای کناره‌گیرانة کارکنان با نقش میانجی سرمایة اجتماعی در سازمان‏های دولتی استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمرة پژوهش‏های توصیفی از نوع علّی قرار می‏گیرد. جامعة آماری پژوهش 1350 نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم‏آباد بودند که نمونه‏ای به تعداد 300 نفر به روش تصادفی طبقه‏ای از میان آن‌ها انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‏های نپوتیسم سازمانی و کرونیسم سازمانی آراسلی و تامر (2008)، سرمایة اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998)، و رفتارهای کناره‌گیرانة لهمان و سیمپسون (1992) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‏ها با روش آلفای کرونباخ به ‌تأیید رسید. در این پژوهش برای تحلیل داده‏های پژوهش از مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد نپوتیسم و کرونیسم سازمانی اثر مثبت و معناداری بر رفتارهای کناره‌گیرانة کارکنان و اثر منفی و معناداری بر سرمایة اجتماعی دارند. سرمایة اجتماعی نیز اثر منفی و معناداری بر رفتارهای کناره‌گیرانة کارکنان دارد. همچنین نپوتیسم و کرونیسم سازمانی از طریق سرمایة اجتماعی دارای اثر مثبت و معنادار بر رفتارهای کناره‌گیرانة کارکنان در سازمان‏های دولتی استان لرستان بودند.