پرورش سرمایة اجتماعی در سازمان در پرتو رهبری جاننثار
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، ایران
2 گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران. ایران
doi
10.22059/jscm.2025.393730.2588چکیده
هدف: سرمایة اجتماعی، همانند پلهایی که انسانها را به یکدیگر متصل میکند، نهتنها در رساندن منابع و اطلاعات، بلکه در تقویت احساس امنیت و اعتماد در قلبهای جامعه نقش بسزایی ایفا میکند. رهبری جان نثار به عنوان یکی از موضوعهای نوین مباحث رهبری نقشی ویژه در توسعة سرمایة اجتماعی بازی میکند. پژوهش حاضر با هدف چگونگی پرورش سرمایة اجتماعی تحت حمایت رهبری جان نثار صورت پذیرفته است.روش: این پژوهش از نظر نوع و ماهیت داده ها دارای رویکرد کیفی و از نظر هدف کاربردی است. استراتژی پژوهش پدیدارشناسی توصیفی گیورکی و گیورکی بود. مشارکت کنندگان در پژوهش شامل پرستاران و سرپرستاران خدمات رسان در بیمارستانها و مراکز نگهداری از سالمندان بودند که با منطق اشباع نظری با 18 نفر مصاحبۀ عمیق انجام شد. برای حصول قابلیت اعتماد پژوهش از دو روش بازآوایی و بازتابپذیری استفاده شد.یافتهها: نتایج تحلیل داده ها نشان میدهد جوهرۀ چگونگی ایفای نقش رهبری جان نثار در پرورش سرمایة اجتماعی از 4 تم اصلی و 13 تم فرعی تشکیل شده است. تمهای اصلی شناساییشده عبارتاند از: توسعة نوع دوستی و رشد اجتماعی، تقویت ارتباطات اجتماعی و اعتمادسازی با اتکا بر حمایتهای اجتماعی، تمرکز بر تعالی اخلاقی و توسعة ارزشهای انسانی، فرهنگ سازی الگوهای فداکاری و ایثار.نتیجه: فهم بهدستآمده از رفتارهای رهبری جان نثار میتواند پرورش سرمایة اجتماعی در پرتو این سبک رهبری را برای حتی دوره های بلندمدت زندگی سازمانی تسهیل کند.