پرورش سرمایة اجتماعی در سازمان در پرتو رهبری جان‌نثار

نویسندگان

1 گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، ایران

2 گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران. ایران

doi
10.22059/jscm.2025.393730.2588
چکیده

هدف: سرمایة اجتماعی، همانند پل‌هایی که انسان‌ها را به یکدیگر متصل می‌کند، نه‌تنها در رساندن منابع و اطلاعات، بلکه در تقویت احساس امنیت و اعتماد در قلب‌های جامعه نقش بسزایی ایفا می‌کند. رهبری جان‏ نثار به عنوان یکی از موضوع‏های نوین مباحث رهبری نقشی ویژه در توسعة سرمایة اجتماعی بازی می‏کند. پژوهش حاضر با هدف چگونگی پرورش سرمایة اجتماعی تحت حمایت رهبری جان‏ نثار صورت پذیرفته است.روش: این پژوهش از نظر نوع و ماهیت داده ‏ها دارای رویکرد کیفی و از نظر هدف کاربردی است. استراتژی پژوهش پدیدارشناسی توصیفی گیورکی و گیورکی بود. مشارکت‏ کنندگان در پژوهش شامل پرستاران و سرپرستاران خدمات‏ رسان در بیمارستان‏ها و مراکز نگهداری از سالمندان بودند که با منطق اشباع نظری با 18 نفر مصاحبۀ عمیق انجام شد. برای حصول قابلیت اعتماد پژوهش از دو روش بازآوایی و بازتاب‏‌‌‏پذیری استفاده شد.یافته‏ها: نتایج تحلیل داده‏ ها نشان می‏دهد جوهرۀ چگونگی ایفای نقش رهبری جان ‏نثار در پرورش سرمایة اجتماعی از 4 تم اصلی و 13 تم فرعی تشکیل شده است. تم‏های اصلی شناسایی‌شده عبارت‌اند از: توسعة نوع ‏دوستی و رشد اجتماعی، تقویت ارتباطات اجتماعی و اعتمادسازی با اتکا بر حمایت‏های اجتماعی، تمرکز بر تعالی اخلاقی و توسعة ارزش‏های انسانی، فرهنگ ‏سازی الگوهای فداکاری و ایثار.نتیجه: فهم به‏دست‌آمده از رفتارهای رهبری جان‏ نثار می‏تواند پرورش سرمایة اجتماعی در پرتو این سبک رهبری را برای حتی دوره ‏های بلندمدت زندگی سازمانی تسهیل کند.