فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

یکی از ارکان موفقیت سازمان‌های دولتی در مواجهه با تغییرات محیطی استفاده از ظرفیت‌های سرمایه‌های انسانی در به چالش کشیدن و تغییر در شرایط موجود، جهت رسیدن به وضع مطلوب، است که از آن به رفتار پیشگامانة سازمانی تعبیر می‌شود. سازمان‌ها برای بهره‌مندی از این پدیده می‌توانند از مفاهیم تلنگر سازمانی و سرمایة اجتماعی استفاده کنند. بنابراین تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیر سرمایة اجتماعی بر رفتار پیشگامانة سازمانی با میانجیگری تلنگر سازمانی انجام پذیرفت که تحقیقی کاربردی با روش توصیفی‌ـ پیمایشی است. جامعة آماری پژوهش 450 نفر از کارکنان سازمان‌های دولتی استان گیلان بود که تعداد 200 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی بر اساس جدول کرجسی و مورگان به ‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها به ‌وسیلة پرسشنامه جمع‌آوری و پایایی (با محاسبة آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی) و روایی به ‌صورت صوری و همگرا تأیید شد. برای تحلیل داده‌ها از اطلاعات جمعیت‌شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss و pls3 استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد همة مسیرها از سرمایة اجتماعی و تلنگر سازمانی بر رفتارهای پیشگامانة سازمانی معنادار است و همچنین از مسیر سرمایة اجتماعی از طریق متغیر میانجی تلنگر سازمانی بر رفتارهای پیشگامانة سازمانی معنادار است و روابط میان آن‌ها تأیید می‌شود.