فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی دموکراسی سازمانی در جهت تحقق سرمایة اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی تهران بود. در پژوهش حاضر، در چارچوب روش تحقیق کیفی، از پارادایم تفسیرگرایی استفاده شد. همچنین، پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع کاربردی‌ـ توسعه‏ای، به لحاظ ماهیت اکتشافی و به لحاظ زمان از نوع مقطعی است. جامعة آماری پژوهش حاضر شامل افراد خبره‏ای است که در زمینة موضوع پژوهش دارای تخصص علمی یا تجربی هستند که به روش هدفمند تعداد 23 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و مبنای تعیین کفایت نمونه اشباع نظری بود. برای گردآوری داده‏های پژوهش از روش میدانی و ابزار مصاحبة نیمه‌ساختاریافته استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‏ها مبتنی بر روش تحلیل مضمون انجام گرفت. بر اساس یافته‏های پژوهش حاضر، 11 عامل «تصمیم‏گیری دموکراتیک»، «مسئولیت‏پذیری»، «تصویرسازی ذهنی»، «روحیة مشارکت»، «دیدگاه راهبردی»، «سرنوشت مشترک»، «هوشیاری دموکراتیک»، «جوّ اعتماد»، «حمایت دموکراتیک»، «فرهنگ دموکراتیک»، و «ظرفیت دموکراتیک» به عنوان عوامل تعیین‌کنندة (اثرگذار) دموکراسی سازمانی شناسایی شدند. همچنین بر اساس الگوی پژوهش حاضر چهار مؤلفة «دموکراسی دانشی»، «دموکراسی تخصصی»، «دموکراسی وظیفه‏ای»، و «دموکراسی ارزشی» برای دموکراسی سازمانی و پنج مؤلفة «شناختی»، «ساختاری»، «رابطه‏ای»، «پایداری»، و «هویتی» برای سرمایة اجتماعی استخراج شد.