تأثیر سرمایة اجتماعی بر مدیریت بحران سازمانی (مورد مطالعه: آموزش‌وپرورش استان خوزستان)

نویسندگان

1 گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، اهواز، ایران

2 گروه علوم قرآن و حدیث، دانشگاه اصول دین، قم، ایران

doi
10.22059/jscm.2023.368330.2460
چکیده

تحقیق پیش رو به منظور بررسی رابطة بین مؤلفه‌های سرمایة اجتماعی و مدیریت بحران سازمانی بین کارکنان آموزش‌وپرورش استان خوزستان انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی است. جامعة آماری پژوهش شامل کلیة کارکنان ادارة کل آموزش‌وپرورش استان خوزستان (1540 نفر) بود که از بین آن‌ها تعداد 310 نفر از طریق روش نمونه‏گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‏آوری داده‌ها از پرسشنامة‌ سرمایة اجتماعی (رسول‌زادة اقدم و همکاران، 1395) و پرسشنامة مدیریت بحران (جهان‌بخش و همکاران، 1395) استفاده شد. داده‏ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج یافته‌ها حاکی از این بود که بین مؤلفه‌های سرمایة اجتماعی (اعتماد، مشارکت، انسجام) و مدیریت بحران‌های سازمانی کارکنان آموزش‌وپرورش خوزستان ارتباط معناداری وجود دارد. هر چه بر میزان سرمایة اجتماعی کارکنان افزوده شود مدیریت بحران‌های اجتماعی نیز بیشتر خواهد شد.